5

2025-10-12 00:00:00

2. Daire E:2022/2325 K:2025/4370

657 sayılı Kanun'un 48/A-5 maddesine atfen 98/b maddesi, davacının Jandarma Genel Komutanlığından çıkarılması ve ilişiğinin kesilmesi işleminin hukuki temelini oluşturmaktadır. Mahkeme, ceza mahkemesinin hükümü kesinleştikten sonra bu kanun maddeleri uyarınca yapılan işlemin iptaline karar vererek mevzuatı uygulamıştır.

2025-09-28 00:00:00

11. Ceza Dairesi E:2023/1566 K:2025/12320

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/5. maddesi, yüz kızartıcı suç sebebiyle kamu görevlisinin görevine son verilmesi için hukuki dayanak olarak doğrudan uygulanmıştır. Karar metninde maddenin somut olayda hangi koşullar altında devreye girebileceği açıklanmıştır.

2025-05-26 00:00:00

Anayasa Mahkemesinin 16/1/2025 Tarihli ve E: 2024/128, K: 2025/19 Sayılı Kararı

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Geçici 47. maddesi, davacının 3600 ek gösterge hakkından yararlanıp yararlanmaması kararında doğrudan uygulanmıştır. Kanunun yürürlüğe giriş tarihi ve atama tarihi karşılaştırılarak somut işlem meşruluğu değerlendirilmiştir.

2025-04-29 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Karar metni, 657 sayılı Kanunun 5, 6 ve 7. maddelerini görevde yükselme şartları ve kadroları açıklamak amacıyla aktararak referans göstermektedir. Hükümleri olayın çözümünde uygulanmak üzere metin olarak iktibas edilmiştir.

2025-04-29 00:00:00

2. Daire E:2021/19155 K:2025/2140

Karar metninde 657 sayılı Kanun'un 5. maddesi, görevde yükselme ve atama şartlarına ilişkin hükümleri detaylı olarak açıklanmış ve tartışılmıştır. Mevzuattan yapılan alıntılar, kurumların yönetmelik çıkarma yetkisi ve Devlet Personel Başkanlığı'nın rol ve sorumluluklarını ele almaktadır.

2025-03-10 00:00:00

E. 2025/123 K. 2025/194

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu personelin statüsünü belirlemek için karar metninde anılan ancak detaylı şekilde analiz edilmeyen bir hukuki çerçeve olarak yer almaktadır. Mevzuat hükümleri kararın ana tartışması için temel bilgi niteliğindedir.

2025-02-25 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

657 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmeliğin 5. maddesi, görev grupları ve kadro düzenlemeleri hakkında detaylı olarak incelenerek hukuki yorumu yapılmıştır. Mevzuatın lafzı ve ruhu çerçevesinde norm uygulanması değerlendirilmiştir.

2025-01-21 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

657 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmeliğin 5. maddesi, görev grupları ve kadro düzenlemeleri hakkında detaylı olarak tartışılmış, norm ve uygulaması değerlendirilmiştir. 703 sayılı KHK ve 3046 sayılı Kanun ile karşılaştırmalı şekilde hiyerarşik kademeler analiz edilmiştir.

2024-12-18 00:00:00

E. 2024/1031 K. 2024/1663

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, personelin bu kanun hükümlerine tabi olduğu belirtilerek metin içinde anılmıştır. Kanunun spesifik hükümleri uygulanmamış, sadece personel statüsünü tanımlamak için referans verilmiştir.

2024-11-18 00:00:00

12. Daire E:2022/5813 K:2024/4942

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri, davacının görevde yükselme şartlarının belirlenmesinde somut olarak uygulanmıştır. Mahkeme, sözleşmeli personel statüsünde olan davacıya hangi hükümlerin uygulanacağını belirlemek için bu mevzuatı doğrudan kullanmıştır.

2024-09-25 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Yönetmelik, görevde yükselmeye tabi kadrolar ve genel şartlar belirleyerek somut hukuki düzenlemeler yapılmıştır. Karar bu mevzuatın spesifik hükümlerine dayanarak müdür ve şube müdürü kadrolarında görevde yükselme şartlarını uygulamıştır.

2024-09-25 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Karar metninde, memur kadrosunda bulunması halinde ödenebilecek tutarın hesaplanması sırasında 657 sayılı Kanun'un 68. maddesinin dereceler arası atama kuralları doğrudan uygulanmıştır. Mevzuat hükmü, tartışma ya da referans değil, somut hesaplama işleminde aktif olarak kullanılmıştır.

2024-09-25 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Karar, 657 sayılı Kanun'un 68'inci maddesini, memur atama şartlarını ve hizmet süresi gerekliliklerini somut olaya uygulamak için kullanmıştır. Mevzuat hükümleri, davacının kadro ve ödeme hesaplamalarında doğrudan belirleyici rol oynamıştır.

2024-09-25 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Karar, 657 sayılı Kanun'un 68'inci maddesini esas alarak memur kadrosunda bulunması halinde ödenecek tutar hesaplamasında kullanmıştır. Mevzuat hükmü, kadroya atanma şartlarını belirleyerek somut uyuşmazlığın çözümüne uygulanmıştır.

2024-09-25 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili diğer kanun/yönetmelik hükümlerine dayanak olarak hazırlandığını belirtmiş ve mühendis kadrosunun unvan değişikliğine tabi kadrolar arasında yer aldığını ifade etmiştir. Mevzuat, karar için hukuki çerçeveyi tanımlayan referans niteliğinde kullanılmıştır.

2024-09-25 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Yönetmelik, görevde yükselme şartlarını belirlemek için 657 sayılı Kanun'a dayanak göstererek hukuki çerçeve oluşturmaktadır. Madde 6'da görevde yükselme sınavı şartı gibi spesifik uygulamalar öngörülmektedir.

2024-09-25 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

657 sayılı Kanunun 68. maddesinin (B) bendi, unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda gerekli hizmet süresinin belirlenmesinde doğrudan uygulanmıştır. Mevzuat, atanma şartlarının somut belirlenmesinde normatif bir araç olarak kullanılmıştır.

2024-07-03 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Karar, 657 sayılı Kanunun ilgili maddelerini (5, 6, 7. maddeler) görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin şartları belirtmek amacıyla metin içinde aktarmıştır. Mevzuat hükümleri doğrudan uygulanmış değil, hukuki çerçeveyi tanımlamak için referans olarak kullanılmıştır.

2024-06-26 00:00:00

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili maddelerine atıfta bulunularak hukuki çerçeve açıklanmıştır. Karar, mevzuatın belirli hükümlerini alıntı ve yorum yoluyla temel dayanak olarak göstermiştir.

2024-06-25 00:00:00

2. Daire E:2018/3049 K:2024/3731

Karar metninde 657/5 Yönetmeliği'nin eğitim düzeyi gereklilikleri somut görev unvanları ve atama şartları bağlamında doğrudan uygulanmıştır. Müdür, Programcı, Memur gibi görevlere atanabilme için gereken öğrenim düzeyleri konkret olarak belirtilmiştir.