Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • Araçlar
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2019/2639 · K. 2020/1941
YargıtayYargıtay 21. Hukuk Dairesi

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E. 2019/2639 K. 2020/1941

E. 2019/2639K. 2020/19414 Haziran 2020
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

" " MAHKEMESİ:İş Mahkemesi TÜRK MİLLETİ ADINA Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının gerçek ücret üzerinden tespitine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.Hükmün feri müdahil kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi. KARAR Dava, davacının davalıya ait işyerinde 1999 28/03/2009 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.Mahkemece, Dairemizin 12/04/2015 tarih 2015/11960 Esas , 2016/6473 Karar sayılı bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde Davanın KABULÜNE, Davacının davalı işverenlik nezdinde 01/03/2002-30/06/2002 tarihleri arasında 90 gün günlük 7,40 TL brüt TL brüt...

Karar Metni

21. Hukuk Dairesi 2019/2639 E. , 2020/1941 K. " " MAHKEMESİ:İş Mahkemesi TÜRK MİLLETİ ADINA Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının gerçek ücret üzerinden tespitine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.Hükmün feri müdahil kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi. KARAR Dava, davacının davalıya ait işyerinde 1999 28/03/2009 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.Mahkemece, Dairemizin 12/04/2015 tarih 2015/11960 Esas , 2016/6473 Karar sayılı bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde Davanın KABULÜNE, Davacının davalı işverenlik nezdinde 01/03/2002-30/06/2002 tarihleri arasında 90 gün günlük 7,40 TL brüt TL brüt ücret,01/07/2002-31/12/2002 tarihleri arasında 180 gün günlük 8,36 TL brüt ücret,01/01/2003-31/12/2003tarihleri arasında 270 gün günlük 10,20 TL brüt ücret,01/01/2004-30/06/2004 tarihleri arasında 90 gün günlük 14,10 TL brüt ücret,01/07/2004-31/12/2004 tarihleri arasında 180 gün günlük 14,81 TL brüt ücret,01/01/2005-31/12/2005 tarihleri arasında 270 gün günlük 16,29 TL brüt ücret,01/01/2006-31/12/2006 tarihleri arasında 270 gün günlük 17,70 TL brüt ücret,01/01/2007-30/06/2007 tarihleri arasında 90 gün günlük 18,75 TL brüt ücret,01/07/2007-31/12/2007 tarihleri arasında 180 gün günlük 19,50 TL brüt ücret,01/01/2008-30/06/2008 tarihleri arasında 90 gün günlük 20,28 TL brüt ücret,01/07/2008-31/12/2008 tarihleri arasında 180 gün günlük 21,29 TL brüt ücret çalıştığının TESPİTİNE, karar verilmiştir.Dosyadaki kayıt ve belgelerden, Davacının ÇSGBna vermiş olduğu şikayet dilekçesinden 1999 yılından beri ocakçı olarak çay bahçesinde çalıştığını, sigortalarının yatırılmadığını, zaman zaman çalışmadığı sürelerin de olduğunu, işyerinin üç ortaklı bir işyeri olduğunu ,muhasebecisine sigortalarının yapılması için para verdiğini ancak girdi çıktı yapılarak sigortalarının tam yapılmadığını beyan ettiği, bozma sonrası bordro tanıklarının dinlendiği, bordro tanıklarının davalının akrabası olduğu ve tanıklık yapmak istemediklerini beyan ettikleri anlaşılmaktadır.Bu tür hizmet tespitine yönelik davaların Kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği Yargıtayın ve giderek Dairemizin yerleşmiş içtihadı gereğidir. Yasal dayanağı dava tarihinde yürürlükte olan 506 sayılı Yasa'nın 79/10. maddesi ile halen 5510 sayılı Yasa'nın 86. maddesi olan bu tür davalarda; öncelikle davacının çalışmasına ilişkin belgelerin, işveren tarafından verilip verilmediği yöntemince araştırılmalıdır. Bu koşul oluşmuşsa işyerinin o dönemde gerçekten var olup olmadığı, Kanun kapsamında veya kapsama alınacak nitelikte bulunup bulunmadığı, eksiksiz bir şekilde belirlenmeli, daha sonra çalışma iddiasının gerçeğe uygunluğu özel bir duyarlılık...

Benzer Kararlar

YargıtayYargıtay 21. Hukuk Dairesi

E. 2019/2484 · K. 2020/1568

9 Mart 2020

YargıtayYargıtay 21. Hukuk Dairesi

E. 2019/3135 · K. 2020/2800

25 Haziran 2020

YargıtayYargıtay 21. Hukuk Dairesi

E. 2019/5477 · K. 2020/3048

2 Temmuz 2020

YargıtayYargıtay 21. Hukuk Dairesi

E. 2019/3180 · K. 2020/2454

18 Haziran 2020

YargıtayYargıtay 21. Hukuk Dairesi

E. 2019/3172 · K. 2020/2298

15 Haziran 2020

YargıtayYargıtay 21. Hukuk Dairesi

E. 2019/4044 · K. 2020/2416

16 Haziran 2020