Danıştay Kararı Özeti (2025/1919) Olay: Hatay Valiliği, 4/B statüsündeki sözleşmeli personel davacıyı, emeklilik hakkı kazandığı gerekçesiyle re'sen (iradı hilafına) emekliye sevk etmiş; davacı bu işlemin iptalini istemiştir. Hukuki Değerlendirme: 7438 sayılı Kanun ile getirilen Geçici 95. madde, yaş şartı dışındaki diğer şartları taşıyan personele istekleri halinde yaşını beklemeden emekli olma hakkı vermektedir. Sözleşmeli Personel Esasları'nın Ek 9. maddesi, sözleşmenin emeklilik hakkı kazanılan tarihte sona ereceğini öngörmektedir. Davacının emeklilik hakkını kazandığı ancak emekli olmak için talep sunmadığı, bu sebeple istisna haller dışında re'sen emekliye sevk edilemeyeceği sorusu tartışılmıştır. Sonuç: Bölge İdare Mahkemesi, sözleşmenin feshinin doğal sonucunun emekli edilip aylık bağlanması olduğunu, davacının emekli olmamayı talep etmediğini ve bunun rasyonel olmadığını belirterek davanın reddine karar vermiştir. Davacının temyiz itirazı, Danıştay'ca incelenmektedir; Tetkik Hâkimi temyiz isteminin kabulünü önermiştir.
Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2024/6464 E. , 2025/1919 K.
" " T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No : 2024/6464 Karar No : 2025/1919
TEMYİZ EDEN (DAVACI) : ... VEKİLİ : Av. ...
KARŞI TARAF (DAVALI) : ... Valiliği VEKİLİ : Av. ...
İSTEMİN KONUSU : ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Hatay ili, ... Kaymakamlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında olarak görev yapan davacının, re'sen emekliye sevk edilmesine ilişkin Hatay Valiliğinin ... tarih ve ... sayılı işleminin iptali ile yoksun kaldığı özlük ve parasal haklarının ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla; ilgili mevzuat hükümlerinin değerlendirilmesinden; 7438 sayılı Kanun'un 1. maddesiyle 5510 sayılı Kanun'a eklenen Geçici 95. madde ile yaş şartı dışındaki diğer şartları taşıyan personelin isteği halinde ilgili mevzuatta belirlenen gerekli yaşı beklemeden emekli olabilme hakkının getirildiği, bu uygulamayla 4/C statüsünden 4/B statüsüne geçiş yapan sözleşmeli personelin de yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihin öne çekildiği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca kamu idare, kurum ve kuruluşlarında sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlilerinin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'a tabi olduğu, söz konusu düzenlemenin Ek 9. maddesinde, bu madde kapsamında istihdam edilen personelin sözleşmelerinin, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona ereceği düzenlemesine yer verildiği, sonuç olarak, sözleşmeli personelin 5510 sayılı Kanun'un Geçici 95. maddesi uyarınca emeklilik hakkından yararlanmak istediğine yönelik talebi olmadan kanunda sayılan istisna haller dışında (yaş haddinden emeklilik gibi) idarece re'sen emekliye sevk edilemeyeceği, sadece iş sözleşmesinin feshine karar verilebileceğinin düzenlendiği, uyuşmazlık konusu olayda, davacının 7438 sayılı Kanun sonrasında yaş şartları dışındaki diğer şartları taşıyıp taşımadığının tespiti bakımından yapılan araştırmaya, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından verilen cevapta, davacının emeklilik hakkını kazandığının belirtildiği, söz konusu tespit üzerine davalı idarece Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 9. maddesi hükmü gereği iş sözleşmesinin feshi işlemi tesis edilmesi gerekirken, davacının re'sen emekliye sevkine ilişkin işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; Hatay Valiliğinde sözleşmeli personel olarak görev yapan davacının 17/...